Réhabilitati…
Réadaptation professionnelle des personnes ayant des incapacités
Dans nos sociétés modernes, le travail est considéré comme thérapeutique et essentiel tant à la survie physiologique qu'au bien-être psychologique des individus (Chan, Reid, Kaskel, Roldan, Rahimi et Mpofu, 1997; Dawes, Lofquist et Weiss, 1968; Perrone, Perrone, Chan et Thomas, 2000). Les spécialistes de la réadaptation professionnelle tels les conseillers en réadaptation, qui reconnaissent l'importance du travail, ont toujours soutenu que le travail devait être considéré comme un droit fondamental des personnes ayant des incapacités (Rubin et Roessler, 1995; Wright, 1980). Le but premier de la réadaptation professionnelle est donc d'aider les personnes présentant des incapacités à trouver ou retrouver leur autonomie grâce à un emploi ou à une forme d'activité valorisée ainsi qu'à la réintégration sociale (Parker et Szymanski, 2003; Rubin et Roessler, 1995). Les buts ultimes sont de : prévenir une éventuelle incapacité; replacer dans un emploi lucratif les travailleurs ayant des incapacités; intégrer les personnes ayant des incapacités dans la population active; et garder en emploi les travailleurs ayant des maladies et des incapacités (Jenkins, Patterson et Szymanski, 1998). On atteint ce résultat par un travail de collaboration avec le client pour comprendre les barrières et les potentiels existants dans le but : de faciliter l'utilisation efficace des ressources de son environnement et de ses ressources personnelles; d'aider les personnes à s'adapter à leur environnement; et de formuler des recommandations de modification des environnements pour les adapter aux besoins de la personne en apportant des modifications consécutives à l'incapacité dans les domaines professionnel, personnel, social et communautaire (Parker et Szymanski, 2003).
Chan et coll. (1997) définissent la réadaptation professionnelle comme :
« un processus dynamique qui consiste en une série d'actions et d'activités suivant une progression logique et séquentielle de services reliés à l'ensemble des besoins d'une personne présentant une incapacité. Le processus débute par la recherche initiale de cas ou le renvoi du dossier et se termine par le placement réussi de la personne dans un emploi. Beaucoup d'activités et de développements ont lieu simultanément et se chevauchent dans le temps au cours de ce processus. »
Chan et coll. ont également défini les éléments clés de la réadaptation professionnelle comme la globalité, un processus individualisé où les décisions découlent des choix du client, des fonctions en vue de développer ou de rebâtir la capacité fonctionnelle et des objectifs liés aux résultats qui consistent en l'autonomie fonctionnelle et un emploi lucratif.
La réadaptation professionnelle comprend une gamme de services conçus pour faciliter le retour au travail (Berkowitz, 1990). Ces services comprennent habituellement les éléments suivants, sans s'y limiter : l'établissement d'un bilan professionnel et l'évaluation; la formation professionnelle; le recyclage; un stage de recyclage; l'orientation professionnelle; un programme de formation en emploi; la recherche d'emploi; le conseil auprès des employeurs concernant l'adaptation du lieu de travail et la modification de l'emploi. Ces modes de prestation de services ne sont pas nécessairement propres aux personnes ayant certaines incapacités; l'intensité, la quantité et les modalités de prestation peuvent varier selon les besoins de la personne. De plus, on considère d'autres facteurs personnels, éducatifs et environnementaux au cours du processus.
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