L'analyse de l'emploi
L'analyse de l'emploi est un autre procédé d'évaluation professionnelle couramment utilisé pour rassembler l'information et recommander des adaptations du lieu de travail en réadaptation professionnelle. Le processus d'analyse de l'emploi se concentre principalement sur la description de l'emploi plutôt que sur les caractéristiques du travailleur. Les professionnels de la réadaptation doivent souvent mener un entretien en profondeur avec une personne qui est au courant de la nature de l'emploi ou qui procède à une réelle analyse d'emploi sur place. On construit un profil détaillé des différentes tâches essentielles pour un emploi particulier. À titre d'exemple, mentionnons les compétences liées au travail, les environnements, les conditions de travail (p.ex. l'exposition à des températures extrêmes ou à des toxines), les types de formation et d'instruction exigés (p.ex. la formation en emploi, la formation professionnelle spécifique, certifications professionnelles), les types, la fréquence et la durée de certaines activités physiques (p.ex. soulever un objet, transporter un objet, s'asseoir, se tenir debout, escalader une pente, l'odorat, le goût, la vision rapprochée) et le degré de difficulté des tâches (p.ex. sédentaire, léger, lourd). L'objectif d'une analyse d'emploi est de s'assurer que l'emploi est compatible au profil du client et de pouvoir recommander des modifications de l'emploi et des adaptations du lieu de travail si nécessaire (Weed et Field, 2001).