Le processus d'évaluation en situation de travail
L'approche d'évaluation en situation de travail est une autre méthode d'évaluation professionnelle souvent utilisée par les spécialistes de la réadaptation. Semblable aux tests de rendement, l'évaluation en situation de travail place une personne ayant une incapacité dans des conditions de travail et un environnement simulant ceux de l'emploi que la personne occupera réellement. Cette approche est centrée sur l'évaluation et la collecte d'information au sujet des compétences d'employabilité et des comportements d'adaptation au travail. Elle est préférable et considérée comme étant la mieux adaptée aux personnes ayant des incapacités, particulièrement à celles qui présentent de graves incapacités et dont les antécédents professionnels sont limités. Cette méthode exige habituellement que le professionnel en réadaptation observe le comportement au travail du client dans des situations simulées et elle s'échelonne sur deux semaines ou plus. En raison de la durée de cette évaluation, cette méthode prend habituellement beaucoup de temps et est fort coûteuse.